在顾城回复了邮件的答桉之后，出版社这边早就等待多时的工作人员也第一时间收到了信息，立刻召开了相应的会议，把所有人的工作都一一的安排了下去，各个部门齐心协力势必是要在元宵节之前把新书印刷的工作完成，同时按照之前的约定和计划正常的进行销售和铺货。
这部作品本身就是出版社让步了很多的利益，才能够从顾城的手中拿到相应的发行资格，如果不能做到开门红的话，那么之前的付出就好像毫无意义，虽然经过专业的评审团队的评测，已经预测得出，这部作品有很大的潜力爆红，但是在这个行业本身就是如此，在没有经过市场验证之前，任何人说出的建议都不能够做到10成10的把握。
而所有的工作人员自然也了解到这个工作以及项目的重要性，所以没有任何人敢在这件事情上掉链子，他们本身的利益跟整个出版社也是息息相关的，如果出版社的销售成绩达到了相应的期待值，身为上司的领导层也不会吝啬奖金。
无论是真心希望出版社能够越来越好，还是为了奖金而努力，几乎所有的工作人员都仿佛装上了发条，一般把所有的精神都放在了这个项目上面，期待着这个项目真正火爆起来之后，自己能从上面获取到的回馈。
要知道身为这个出版社的从业人员，你经手多少本爆款的书籍，也是你寻找工作的一大资历，在这个行业大家不会看你的工作能力如何，只看你以往的历史。
如果在面试下一份工作的时候能够说得出来，你手上一共经营过多少本大火的书籍，这几乎是天然的加分项，如果资历太过于优秀的话，很可能会实现阶层的跨越，从一个普通的编辑跃成为编辑小组的负责人。
俞齐之所以能够在之前的出版社离职之后加入到浩瀚出版社的时候，能以小组组长的身份入职，就是因为之前在老公司的时候，手上确确实实是经营过几个大项目的，所以出版社的负责人才有信心把整个小组的运营工作交给他。
正是因为了解这些事情的重要性，所以负责管理的管理阶层根本不需要花费太多的激励和口号的宣扬，大家都能够把所有的精力和工作的劲头放在这件事情上面，经历过暗澹无光的日子之后，一旦看到曙光的出现，所有人都会自发的努力向前，不希望再回到
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