下午两点，麒麟工业集团公司各个部门的负责人都过来开会，叶子书两点钟准时出现在会议室里面。
这些负责人都是从其他企业各个部门抽调过来的，对叶子书还是相对熟悉，特别是从凤凰软件公司调过来的人，对他更熟悉一些。
由于长时间不在这边，所以会议的开头，叶子书和各个部门负责人寒暄了一会，拉近彼此之间的距离。
虽然麒麟工业集团目前不涉及具体的业务，具体业务都放在了下面的子集团公司里面进行，但是这些部门的作用依然不小。
不说将来整个麒麟工业集团的体量有多大，就是目前进行的业务，一旦发展起来，体量就不是一个小数字，预计年营收达到上万亿元也是有可能的。
如此庞大的集团，想要良好运行起来，除了他准备使用人工智能参与管理之外，这些部门的监督作用依然不可小觑。
“上午我看了下公司的各项工作进展，情况基本让我满意，这次开会，一是我可能会在这里待一段时间，大家聚在一起熟悉一下。
二是就未来的发展计划，提前进行一些准备和商讨，希望大家能够回去之后做好准备，等到新的业务真的要进行时，不至于毫无准备。”叶子书说道。
第一条大家自动忽略了，因为对他们来说并不是特别重要，因为他们早就习惯了公司的企业文化。
那就是只要做好本职工作，根本就不需要乱攀关系，因为那么做也没有用，这是和其他企业不同的地方。
叶子书虽然是集团总裁，但是真要提拔的时候，也是会受到一定的约束，并不是真的想要怎么弄就怎么弄。
这一点前面就提到过，提拔是需要根据考核评价分数来定的，作为集团总裁，只能在前面几名里面选择。
不可能像其他私营企业那样，只要老板高兴，就可以随便提拔一位亲信上来，那样就打破了一手建立的企业规章制度，会导致企业内部员工和他离心离德。
所以这些部门负责人，倒是不用刻意和老板攀关系，因为就算是攀关系，私交很好，也只能做个“幕僚”，无法获得很高的实际职务。
当然，也不是说可以和老板关系很差，虽然在规则之下，貌似没有关系，但也没有
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