好在前台还是知道有他这个老板，赶紧打电话给王长田，几分钟后，王长田下来看到叶子书站在前台和前台小姑娘聊天。
和前台小姑娘聊了一会儿，发现这里的变化真大，以为盛世文化公司这个总公司只保留了自己的总部属性，将具体业务都分派下去了。
事实并不如此，为了能够更好地运作文化产业，王长田将很多还弱小的文化产业都放在了总公司进行孵化。
所以这座有20层楼的大厦，并不如他想象得那么空空荡荡，而是挤满了不小的小团队，有的只有十几个人，有的已经多达上百人。
经营的业务也是五花八门，连叶子书自己都没有听说过的业务，盛世文化公司也没有放过，而且有些还经营得不错。
例如文化产业培训，这个叶子书前世还真没听说过，他以为这个都是靠经验积累，很少听说过有专门的学校教这个。
其实不然，盛世文化公司和新东方教育集团联合推出了线上线下培训业务，教授包括文化产业经济学、创意经济、文化产业项目管理、文化资源学和文化产业消费心理学等。
看到王长田过来，叶子书和前台说了声后，直接向王长田走去，两人寒暄了一会儿，就直接上了电梯。
在等电梯的时候，叶子书问道：“你们怎么想到开办文化产业相关的培训？”
“其实我们也不想，只是没办法，国内文化产业相关人才太少，限制了文化产业的发展，为了解决这个问题，我们不得不自己干了。
其实我们也只是起到辅助作用，通过我们对文化产业经营的经验以及从国外学习到的知识，结合新东方教育集团拥有的专业理论，形成了关于文化产业相关的课程。
真正做这一块业务的还是新东方教育集团，我们也只是将有志于这个行业的人，送到他们那边培训，或者是放在公司边工作边学习。”王长田解释道。
听到这个，叶子书倒是表示认可，盛世文化公司毕竟是文化产品经营者，没有必要深度参与到文化产业人才的基础培养。
叶子书跟着王长田来到他的办公室，这一层的人数也不少，不过都是以总部基础架构部门为主，从事经营业务的部门和团队，并不在这一楼。
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