随后叶子书询问了他们的银行业务情况，目前银行业务还在筹备阶段，除了对内部提供金融服务之外，并没有对外提供服务。
根据叶子画的规划，虽然不能吸纳个人存款，但是该有的网络布局也不能少，第一期目标就是在国内各个地级市和直辖市建立分部。
这样他们的经营范围就能覆盖全国，通过地级市的分部，覆盖地级市下辖的所有县区，为这些地方企业提供金融服务。
第二期目标，就是在所有县区建立下级网点，主要目的还是能够更方便提供服务，不过这个目标还不是很着急。
原因很简单，目前国内县域经济算不上多么发达，还没有那么多企业需要其提供金融服务，等到叶子书的县域经济发展计划取得一定成效之后，再做也不迟。
以前想要布局网点可能很难，需要自己寻找合适的地方建设办公场地，现在就要容易得多，直接找万城基业租赁就行。
因此网点布局倒是比较快，四月份审批下来，就立马在万城基业的物业里面选择了合适的物业作为办公场所，然后就是装修。
目前这些分部已经全部开始营业，从麒麟基础工业集团公司雇用了5000名通用机器人暂时将业务经营起来。
如果没有这些通用机器人支撑，作为银行业新手，一时间很难找到合适的人，通用机器人不仅能够帮忙开展业务，而且还能帮忙带普通员工。
他们不是普通的商业银行，不进行零售存款业务，所以不需要大量的普通银行职员，要的都是精英人才。
对金融知识全面掌握是必备的技能，还需要对企业管理、资产评估、经济发展分析、情报收集等等，不说每个人都专精，起码也要掌握基本知识。
虽然不是普通商业银行，但是他们也想要成为顶级存在，想要做到这一点，就必须把每一位员工都当做精英来培养，而不是简单的劳动力。
所以通用机器人肩负着培养这些人才的职责，负责为每一位员工都制定职业发展规划，让其有更加明确的目标。
人要有目标，不然就容易陷入混日子的境地，想要让员工变得更优秀，不仅要许诺利益，还要让他们知道努力的方向。
最重要的是，自己培养出
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