工人罢工要求提高工人待遇,这无可厚非，苏叶对待旗下的员工相当优厚。
拉普多俱乐部就不多说了，因为研究员的情况特殊,没有可比性,但玫瑰庄园的石楠木烟斗作坊，和海博船务旗下的员工，享有同行业两倍的工资。
另外,作坊那边还会安排学习工匠技术,考虑了他们未来的发展就业,年底的时候奖励三到六个月的工钱作为年终奖。
这在这个年代是绝无仅有的,而博海船务更优厚，除了其他船员两倍以上的工资，他们还被允许随身携带一定数量的货物。
但凡不是一个傻的，都能从中赚到一年的收入了,除此之外,公司还为他们购买了保险。
这个时代已经有了保险的雏形了，分为两种，一种是意外险，就是当人意外死亡后，保险公司会赔付一笔英镑。
另一种是失业险，这种也最常见,但凡有一点见识的都会购买这种保险，因为英国一向都是付周薪，也就意味着大多数人的工作是按照周来计算的。
而且打零工的可能性很大,因此失业的概率极高，所以即便是普通的工人家庭，咬咬牙也会每周花费四便士购买这种保险。
而苏叶的公司直接给所有员工都购买了,包括那些佃农们，而且买的是最高档，即便发生意外或失业，短时间内也不会有生存压力。
因此，苏叶和达西家的产业从来没发生过罢工运动，毕竟他们的待遇已经足够高了，再争取还能高到哪里去？
而橡胶集团是个例外，集团内部的员工待遇倒是不错，但旗下那些工厂，因为表明了不参与经营，只有决策权。
虽然集团给工厂制定了一些必须遵守的规则，比如工人的待遇不低于多少，必须如何规范生产等等。
但规则是规则，钻漏洞不遵守又是另外一回事，即便集团内部时不时会抽查，难免遇到一些意外情况。
就比如某家工厂，工厂主是个比较善心的人，招收了十几位残疾人，这些人因为身体不便的原因，做的事不如其他人多，也不能坚持十来个小时，时不时需要停下休息。
他们的工钱就不能像其他人一样，不然就会让人觉得不公平，因此他们的薪水是减半的。
干了三分之一的活
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