2006年1月4号。
麒麟半导体。
作为整个部门唯一的闲人。
余文戈来到办公室后第一件事就是先抽一根烟再说。
余文戈为啥那么闲？
因为麒麟半导体目前在出售的产品只有四样东西。
这三样东西都是麒麟集团独家垄断的，只要他向各大厂家发完报价就完事了。
第一样东西就是4G射频芯片。
第二样东西就是4G基站所用的芯片。
第三样东西就是wifi芯片。
前面两样都是不需要寻找客户的，客户不是自己找上门就是腾龙科技介绍。
那么剩下就只有wifi芯片了。
因为麒麟的wifi芯片定价比较贵的原因销量一般般。
大部份的wifi芯片都是订单都是来自麒麟电子那边。
这样的情况他能不闲吗？
当然太闲了对他来说也是没有什么好处的。
因为他的工作轻松，工作难度变小后，人力资源公司会判定他贡献少。
当然随之而来的就是工资减少。
在过去两年时间里人力资源公司在经过无数次讨论、研究还有实践后。
终于研究出一套比较有效的KPI管理办法。
余文戈现在的工资比起当初曹莽让他管理半导体部门少了很多。
两者之间存在亿点点差距。
嗯。
就是亿点点食指和大拇指中间那亿点点。
不过并没有员工因为考核制度改革后工资下降而闹事。
因为谁不知道麒麟集团的待遇是全国最好的，想要找到第二家待遇那么好基本不可能，拿钱少了只能说明你为公司的奉献不够。
新的KPI制度并没有让麒麟集团在减少工资上的支出。
这项制度反而让公司的支出上涨了18%。
这一切都是因为新制度让大家变得更加内卷起来，在新制度支撑下许多员工变成卷王。
对于这一项制度结果罗英表示十分满意。
余文戈正享受着香烟带来快乐的时候放在桌子上的手机响了起来。
【来电人：汤米·卢塞罗】
金主打电话上
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