贺晓远开始觉得特助这位子不好坐、活儿不好干,是从第四周开始的。
这周恰逢实体产品部架构整改，涉及人员职务的变动升降，这本来是集团内非常正常的工作,却因为贪腐抓的三个人全是实体产品部的，部门内人心惶惶。
这边整改工作刚开始，那边人事部突然通知贺晓远,说实体产品部有超出正常范畴的大面积离职的情况。
贺晓远问人事部那边现在做了怎样的处理,人事部回答,说一开始没发现异常的时候，走了正常的离职手续，后来发现不对,人事经理做主,按下了后面那些人的离职报告,现在已经在一个个通知来人事部面谈了，想看看到底是什么原因导致大面积离职,看是否是有竞争公司在挖团队。
贺晓远挂了电话后,第一反应不是告知陆琛。
他来总裁办有段时间了，已经摸清了CEO特助这个位置的职权和职责范围。
一个涉及贪腐的部门突然出现超过正常情况的离职,这绝对不是小状况。
但也不能因为情况不对,就事事去烦大老板。
贺晓远现在清楚他做事的正确流程,应该是能解决的解决,结果汇总上报,不能解决或者不确定的再告知陆总。
所以挂了电话，想了想,贺晓远先在OA上私戳了人事部刚刚通知他的那位同事，让把这次已经离职的和正在离职的实体产品组那边的同事的人事材料发给自己。
接着微信上发了条消息给人事部总监，问现在情况如何。
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